汇思旗下霖珑云科出席36氪新人力时代峰会，探讨人力变革新趋势
2020-09-25
8月5日，36氪“WISE 2020 x新人力时代峰会”于上海龙之梦万丽酒店成功举办。汇思集团旗下霖珑云科董事长高萍应邀出席，共同探讨人力资源行业的破局之道。
据悉，这是2020年36氪首场线下活动，本次峰会聚焦人力资源领域，汇聚人力资源行业核心圈层，探讨未来人才发展趋势、企业用工逻辑、人力资源产业链各场景解决方案、解读新人力时代大趋势。
霖珑云科创始人&董事长高萍应邀出席，并进行了《“云组织”时代下，以组织力赋能人力资源管理》的主题分享。
在主题分享中，高萍表示，在新型互联网企业时代下，企业的管理模式愈来愈有从金字塔模式到平台模式，到云组织的变化趋势。什么是云组织？即：将资源集中到一个“云台”上充分共享、随需调用。在云组织里，人力资源被上传到了所有需求者能接触到的“云端”或“云台”上，能够随需求被调用，利用效率提高至最大，而任何需求都能得到“云”的回应。
这种管理模式的主要变化，其实是从传统的金字塔组织职位酬，过度到平台型组织能力酬，最后上升到云组织价值酬，从定人定岗到人岗匹配到人和任务匹配，这也是为什么近两年共享经济、灵活用工会成为热门，它的背后是用工关系的变革，也是必然趋势。
最后，高萍还分享了霖珑云科头部客户云组织的实践，格局决定布局，布局要用结局验证。跟企业进行云组织变革的时候有三个重要点：
一是组织文化的升级。
改变观念，统一思想，统一目标是组织变革的核心原则。
二是量化人力资源的产值。
激活个体经济，并且让个体经济的最大化，这是灵活用工背后的逻辑。灵活用工不是规避社保税收的成本降低，是用工方式的改变，用工方式改变是个体经济要得到最大发展。
三是业务主导变革。
企业的战略变革是为了产品变革，产品变革是为了获得更好的发展，这是要靠利益，所以一定是以业务为主导，HR作为辅导扶持。
