2019年6月11日，由苏州工业园区和谐劳动关系促进会主办，汇思人力资源研究所与霖珑云科联合承办的构建新时代和谐劳动关系研讨会在汇思BPO研究中心隆重举行。现场来自园区各行业各领域的CHO、HRD等近200人汇聚一堂，共享构建新时代和谐劳动关系知识盛宴。

中国劳动和社会保障科学研究院党委书记郑东亮、劳动和社会保障法治研究室主任王文珍，苏州工业园区劳动和社会保障局副局长刘洪群，苏州工业园区劳动监察大队副队长沈琴等人社条线领导，汇思集团总经理刘峰，汇思人力资源研究所所长何樱出席了此次研讨会。

活动伊始，苏州工业园区劳动和社会保障局局长刘洪群，中国劳动和社会保障科学研究院党委书记郑东亮先后致辞。

刘局长表示苏州工业园区作为全国首批和谐劳动关系综合实验区，始终坚持创新引领，不断推进和谐劳动关系构建工作，并取得了阶段性的成果。目前，我国劳动关系呈现出多元化、复杂化的趋势，为和谐劳动关系的构建带来了新的挑战。希望此次研讨会的召开，可以在一定程度上为企业提供更多可借鉴、可复制、可推广的协调劳动关系工作新模式。

郑书记则指出劳动关系是现代社会最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系的和谐，关乎职工生活幸福指数，关乎企业平稳持续发展，关乎社会和谐稳定大局。政府部门高度关注和谐劳动关系的构建，同时，和谐劳动关系的构建也离不开企业的力量。政府部门也将加强调研，充分了解劳动者和企业的真实需求；持续引导、支持和鼓励社会组织专业化、可持续化发展。

早在2015年，何樱女士就曾代表汇思人力资源研究所接受中国劳动和社会保障科学研究院前身人社部劳科所“科研实践基地”授牌。此次，郑东亮书记再次代表中国劳动和社会保障科学研究院向汇思人力资源研究所授予“劳动和社会保障研究与创新基地”称号，不仅体现了人社部劳科院对汇思过去几年来在劳动和社会保障领域作出的贡献的认可，更给予了汇思莫大的信任与鼓励。

两次授牌仪式见证了汇思的成长，这对汇思来说，既是一种荣誉，也代表着一种责任。

中国劳动和社会保障科学研究院，劳动和社会保障法治研究室主任王文珍就如何构建和谐劳动关系话题与大家作分享。

王主任从构建和谐劳动关系的重要性、影响劳动关系的主要因素、劳动关系变化趋势等方面进行了深度剖析，并针对企业构建和谐劳动关系的实践作出了重要建议。

苏州工业园区劳动和社会保障局副局长刘洪群，以苏州工业园区建设全国和谐劳动关系综合实验区的探索与实践为主题，向与会嘉宾介绍了园区创建综合试验区的历程、主要做法和阶段性成果。

刘局长从突出“开放创新”、“问题导向”、“预防为主”三个方面系统介绍了新三年综合试验区建设计划，强调了创新建设综合试验区的重要性。他期望广大用人单位和劳动者积极参与，齐心协力，进一步促进园区劳动关系和谐稳定。

汇思集团总经理刘峰则从新时代构建和谐劳动关系中，企业的角度、HR的提升角度，为大家分享新经济时代人力资源管理面临的困难与挑战。

刘总指出，贸易战、招聘形态变化、社税改革等诸多因素裹挟而来，企业唯有积极应对，主动变革，以“人”为本方为上策。刘总以汇思的组织变革创新实践探索作为案例，演绎新经济时代组织变革新模式。十八年来，几经迭代，目前汇思已经形成了汇思人力、汇思投资、霖珑云科三大产业聚力发展的新局面，构成了基于“蓝领优势+技术互联+平台整合”的汇思模式。

本次研讨会特别邀请园区劳动监察大队田春科长作为主持人，园区劳动监察大副队长沈琴、力特奥维斯亚洲区人力资源副总裁董珏华、伟创力人事总监周迪、吉田建材人事部长龚蓉晖、飞利浦医疗人事总监苗晶与汇思人力资源研究所所长何樱作为圆桌分享嘉宾，就如何构建新时代和谐劳动关系，及更好的进行企业实践展开展开讨论，并为现场的各企业人力资源负责人分享企业构建和谐劳动关系实践中的经典案例。

活动最后，何樱女士作为汇思人力资源研究所所长代表了研究所向部分与会嘉宾授予了“汇思人力资源研究所特邀顾问”证书。

此次研讨会初步探讨了在多元化的时代背景下，构建和谐劳动关系、促就业、稳就业的应对之策。相信通过专业与实战相融合，汇思定将为苏州工业园区的劳动关系和谐发展贡献一份力量。同时，汇思仍将持续以平台之力整合各界资源，为更多的企业赋能，为大家提供互相学习，共襄探讨的机会，为新经济时代和谐劳动关系的构建、为企业的创新发展加推助力！